Missbräuchliche Gestaltung bei der Betriebsrente?
Eine Betriebsrente sichert leitenden Angestellten und Vorständen und ihren Lebenspartnern ihren Lebensstandard im Alter. Deshalb sind entsprechende Verträge mit ihren Klauseln genau anzuschauen und zu prüfen. Das Bundesarbeitsgericht hat zur sogenannten „Spät-Ehe“ und zur „Mindestehe-Dauer“ geurteilt.
Arbeitgeber dürfen einer missbräuchlichen Nutzung der Betriebsrente einen Riegel vorschieben, haben dabei aber nicht alle Freiheiten. So müssen sie z.B. akzeptieren, dass leitende Angestellte